18年工龄被裁员补偿多少

1.一般而言，被裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，18年工龄通常补偿18个月工资。
2.若单位属违法裁员，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是36个月工资。
3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司勤勤恳恳工作了18年。然而公司因经营不善进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司提出给予一定补偿，但小朱认为补偿数额不合理。双方对于有着18年工龄的小朱被裁员后应获得多少补偿产生了争议，小朱希望争取到符合法律规定的合理补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作18年，公司应支付18个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小朱可获得36个月工资的赔偿。最终补偿数额需结合具体情况判断。