员工有权拒绝签订竞业禁止协议吗

-员工有拒绝签订竞业禁止协议的权利。
因为签订协议需遵循自愿、平等原则，不能强迫。
若企业单方面要求员工签订，员工不愿签可拒绝。
不过若已享受竞业限制补偿，就需履行协议义务。
若员工拒绝签订，企业不能以此为由辞退员工，否则属违法行为。

案情回顾:

小朱是一家公司的技术骨干，掌握着公司核心技术。公司要求小朱签订竞业禁止协议，协议规定小朱离职后两年内不得在同行业竞争公司工作，公司会给予一定经济补偿。但小朱认为补偿金额过低，无法保障自己离职后的生活，且限制了自己未来的职业发展，于是拒绝签订该协议。公司以不签协议就辞退小朱相威胁。

案情分析:

1、员工有权利拒绝签订竞业禁止协议。竞业禁止协议本质上是一种合同，需遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。公司不能强迫员工签订。
2、本案中，公司以辞退相威胁，违背了签订协议的自愿原则。同时，小朱认为补偿过低而拒绝，也是合理行使自身权利的表现。公司应与小朱就补偿金额等条款进行平等协商，达成双方都能接受的协议内容。