公司合同到期解散员工怎么办

1.支付经济补偿：
公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿。
工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.提前通知员工：
公司需提前告知员工合同到期解散事宜，让员工有时间做好准备。
3.办理离职手续：
协助员工办理档案和社保关系转移等离职手续。

案情回顾:

小朱所在公司与员工签订的劳动合同到期，公司决定不再续约并解散员工。小朱认为公司应给予一定的经济补偿，而公司则觉得合同到期自然终止，无需额外补偿。双方因此产生争议，小朱与其他几位同事决定寻求解决方案。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此案中，公司无证据表明维持或提高条件续约而员工不同意，所以应给予员工经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱等员工可按此规定向公司要求合理补偿。