劳动法规定合同内容包括哪些方面

1.基本信息：
包含劳动者和用人单位的准确信息，像单位名称、地址、劳动者姓名、住址、身份证号等。
2.工作内容与地点：
明确劳动者的工作任务、岗位，以及工作的具体地点。
3.工作时间与休假：
规定正常工作时长、加班要求，还有劳动者享有的各类休假。
4.劳动报酬：
说明工资数额、支付方式和时间。
5.社会保险：
涵盖养老、医疗、失业等法定保险。

案情回顾:

小朱入职一家公司后签订劳动合同，他发现合同中只简单提及了工作岗位和薪资，对于工作时间、休息休假等方面未作明确规定。小朱认为合同内容不完整，与公司人力小李沟通，小李却称这些都按公司惯例来，没必要写进合同。小朱觉得自己权益可能得不到保障，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法规定，劳动合同内容应具备多方面要素。工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等都属于重要条款。案例中公司合同未明确工作时间和休息休假，不符合法律要求。
2、劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据，合同内容应全面、明确。公司以按惯例为由不将必要条款写入合同，可能使劳动者在权益受损时缺乏维权依据，小朱要求完善合同内容是合理合法的。