解除合同竞业限制期限怎么算的

1.一般情况下，解除合同后竞业限制期限从解除当日起算。
通常双方约定的期限不超两年，在此期间劳动者要遵守竞业限制约定。
2.若单位在解除合同后未支付经济补偿，劳动者可能不受该期限限制，但最好先书面通知单位解除竞业限制协议。
3.要是劳动者违反了竞业限制，单位有权要求其承担违约责任，且限制期限不受影响，直至期满。

案情回顾:

小朱与小许签订了一份合作合同，其中包含竞业限制条款。后因某些原因，小朱和小许协商一致解除了该合同。然而，对于解除合同后竞业限制期限应如何计算，双方产生了争议。小朱认为应从合同解除次日起算，小许则觉得要从合同约定的服务期满开始计算，双方无法达成共识，遂引发纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在当事人有约定的情况下，竞业限制期限应从约定；若没有约定，则一般从解除合同之日起算。在本案中，合同未明确约定解除合同时竞业限制期限的计算方式，所以应从合同解除之日起开始计算竞业限制期限。
2、小朱的主张符合法律规定，而小许认为从合同约定的服务期满开始计算缺乏法律依据。双方应按照从合同解除次日起算竞业限制期限的方式来履行各自义务。