公司裁员只给n不满意能仲裁吗

1.若公司裁员仅给予N补偿，员工不满意是可以申请仲裁的。
2.法律规定，符合特定情形时，公司裁员除N外还可能需支付额外补偿。
若公司未依规操作，员工权益受损。
3.员工申请仲裁要准备好证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小许也在被裁名单中。公司按照“n”的标准给予小许经济补偿，但小许认为自己在公司工作期间表现出色，且此次裁员给自己造成了较大的生活压力，“n”的补偿标准过低，他希望能得到“n+1”的补偿。公司拒绝了小许的要求，小许遂考虑通过仲裁解决此事。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“n”。若公司的裁员程序合法且符合支付“n”补偿的条件，公司按此标准支付并无不当。
2、小许认为应获得“n+1”补偿，需看是否存在法律规定用人单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，若不存在，其要求可能难以得到仲裁支持。