生病期间被公司辞退的赔偿标准是什么

1.若员工在法定医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期生病向公司申请病假并提交了医院的诊断证明和病假条。然而，公司却以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己是在法定医疗期内，公司无权辞退他，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱的病情影响了工作进度，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中小朱处于生病的医疗期，公司单方面辞退的行为属于违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以小朱有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。