急辞工厂里有权不批吗

-通常员工急辞，工厂没有绝对权力不批。
员工享有解除劳动合同的权利，但应按规定提前通知工厂。
如果员工未提前通知就急辞，给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。
损失范围需合理界定并有证据支持。
若遇到紧急情况需急辞，可与工厂友好协商，争取工厂理解并批准。

案情回顾:

小胡在一家工厂上班，因家中突发急事需要马上回家处理，于是向工厂提出急辞申请。工厂以近期订单量大人手不足为由，拒绝批准小胡的急辞申请，并表示若小胡强行离职将扣发当月工资。小胡认为家中情况紧急，自己已提前告知工厂，工厂不应拒绝且扣工资不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者有解除劳动合同的权利。虽然一般应提前通知用人单位，但在紧急情况下如本案小胡家中突发急事，从情理和实际情况看有急辞的合理性。
2、工厂以订单量大为由拒绝批急辞，并且以扣发工资威胁小胡，这种做法缺乏法律依据。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，工厂无权随意扣发。小胡可与工厂进一步协商，若协商不成可通过合法途径维护自身权益。