公司不给予离职怎么办理

1.提前通知：
按照法律规定，正式员工提前30天、试用期员工提前3天以书面形式通知公司离职。
2.保留证据：
通知过程中要保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
3.到期走人：
时间一到，无论公司是否批准，都可办理工作交接后离职。
4.维权途径：
若公司以不办理离职证明等手段为难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，因个人发展规划想办理离职。小朱提前三十日向公司提交了书面离职申请，但公司以业务繁忙、小朱岗位暂时无人接手为由，拒绝为其办理离职手续，还表示若小朱擅自离职将按旷工处理并扣除相应工资。小朱认为自己已按规定申请离职，公司无权阻拦。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已提前三十日书面申请离职，其行为符合法律规定，享有解除劳动合同的权利。
2、公司以业务繁忙、岗位无人接手等理由拒绝小朱离职，是没有法律依据的。同时，公司若以旷工为由扣除小朱工资，属于违法行为。小朱可与公司进一步沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。