签订劳动合同有违约金怎么办

1.确认是否合法
依据法律规定，仅在培训服务期和竞业限制两种情形下，违约金约定才合法。
若不在这两种情况内，违约金约定无效。
2.合法约定的处理
若属于合法情形，需按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.无效约定的处理
若约定无效，劳动者无需支付违约金，可与单位沟通，若协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，合同中有条款规定若小朱在合同期内提前离职需支付违约金。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职，但公司以合同约定为由要求小朱支付违约金，小朱认为该违约金条款不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、在本案中，若公司未为小朱提供专项培训并约定服务期，也不存在竞业限制约定，那么合同中关于违约金的条款是无效的，小朱无需支付违约金。若公司有符合法律规定可约定违约金的情形，则需按照相应规定判断小朱是否应支付违约金。