公司能随意调整员工岗位吗

1.公司不能随意调整员工岗位。
根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。
岗位属于合同重要内容，公司不能擅自变更。
2.若公司强制调岗，员工可拒绝。
若因此权益受损，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁。
3.不过，如果合同有相关约定且调岗合理，公司可适当调整岗位，但要保证不损害员工利益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，与公司签订了明确岗位为技术研发的劳动合同。工作一段时间后，公司在未与小朱协商一致的情况下，突然要求小朱调岗至销售岗位。小朱认为自己不适合销售岗位，且公司未提前告知调岗原因，拒绝了调岗要求。公司却以不服从安排为由，威胁要解除与小朱的劳动合同。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司随意调整小朱的岗位，未与小朱协商一致，违反了法律规定。
2、公司以不服从安排为由威胁解除劳动合同，如果真的实施，可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。