签了合同自动离职会不会没有工资

1.签合同后自动离职，一般正常工作时间的工资应支付。
因为劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务。
2.但要是自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。
赔偿费用会从工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。
3.为避免纠纷，离职最好按合同和单位规定办离职手续。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因未按公司规定办理离职手续，自动离开了公司。发工资时，小朱发现公司未支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资；而公司则以小朱自动离职违反规定为由，拒绝支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。小朱在公司工作期间提供了劳动，公司不能因小朱自动离职就拒绝支付工资。
2、虽然小朱自动离职的行为可能违反了公司的规章制度，但公司应通过合法途径追究小朱的责任，而不能以拒付工资的方式进行处理。所以，公司应支付小朱工作期间的工资。