竞业限制离职时如何操作劳动仲裁

1.准备材料
收集能证明劳动关系、竞业限制约定及履行情况的证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资条等。
2.提交申请书
向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书，明确诉求，如要求支付竞业限制补偿金等。
3.参与仲裁
按通知参加仲裁庭审，在庭上阐述观点，提供证据支持诉求，维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。离职时，公司未按协议支付竞业限制补偿金，小朱遂在遵守竞业限制义务的情况下，正常寻找新工作。然而公司却以小朱违反竞业限制协议为由，拒绝支付补偿金。小朱认为自己严格遵守协议且公司不支付补偿金在先，双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应按照协议约定向劳动者支付竞业限制补偿金。本案中公司未支付补偿金，存在违约行为。
2、若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者在履行催告等程序后，可依法解除竞业限制协议。小朱在公司未支付补偿金情况下遵守协议，若申请仲裁，其遵守协议期间的补偿金诉求可能会得到支持，且公司主张小朱违反协议的理由不充分。