劳动法中竞业协议的规定不包括什么内容

1.劳动法里竞业协议规定不涵盖普通岗位限制。
竞业限制通常针对有商业秘密接触的人员，普通员工不受此约束。
2.它也不包括无经济补偿的约束。
若单位要求签竞业协议，就得支付相应补偿，否则协议不合理。
3.规定不包含无限期限制。
竞业限制期限一般不超两年，超出部分不具法律效力。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同，其中包含竞业协议。协议规定小朱离职后一定期限内不得从事相关竞争行业。小朱离职后，发现协议里对自己离职后的经济补偿约定不明确，小朱认为公司应给予合理补偿，而公司却认为竞业协议中没明确必须补偿，所以无需支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，竞业协议是用人单位与劳动者就保守商业秘密和知识产权相关事项达成的约定。本案中争议点在于竞业协议里经济补偿约定不明确。虽然法律支持竞业限制应给予补偿，但协议没明确约定时，双方易产生分歧。
2、小朱与公司签订的竞业协议中未明确补偿内容，公司不能以此为由不支付补偿。法律旨在平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益，若公司不支付补偿，会不合理限制小朱的再就业权利。所以公司应按照法律规定给予小朱合理的经济补偿。