辞退之前的工龄是否可以计算

1.一般情况下，若员工被合法辞退后又重新入职原单位，之前的工龄可能不累计计算。
比如因个人原因离职再入职，新老工作时段通常独立核算。
2.若单位原因导致员工离职又重新入职，如单位改制、合并等，之前工龄应连续计算。
这是为保障员工权益，避免单位恶意操作损害员工利益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，因个人原因被公司辞退。一段时间后，小朱重新回到该公司工作。之后公司进行裁员，在计算经济补偿时，对于小朱重新入职前的工龄是否应计算在内，双方产生争议。公司认为重新入职后应重新计算工龄，而小朱则坚持之前的工龄也应一并计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中若小朱是因公司原因离职又重新入职，且之前未获经济补偿，其之前工龄应计算。
2、若小朱是因自身原因离职又重新入职，公司以重新入职后计算工龄的做法有一定合理性，但最终需结合双方证据和具体情况判定。