在职员工竞业限制诉讼流程是啥

1.起诉阶段：
若用人单位觉得员工违反竞业限制约定，需备好起诉状，向有管辖权的法院立案庭提交，同时提供劳动关系、竞业限制协议、员工违约等证据。
2.审查立案：
法院收到材料后会审查，符合立案条件的7日内立案并通知；
不符合则裁定不予受理。
3.送达与答辩：
立案后，法院将起诉状副本送被告，被告15日内交答辩状，随后法院确定开庭时间并通知双方。
4.开庭审理：
开庭时双方举证、质证、辩论，法庭据此查明事实。
5.判决与上诉：
庭审结束法院判决，不服一审判决的15日内可上诉，二审判决为终审判决。

案情回顾:

小朱是某公司在职员工，与公司签订了竞业限制协议。公司发现小朱疑似违反协议规定，遂准备好起诉状，并提交双方劳动关系、竞业限制协议、小朱违约证据等材料，向有管辖权的法院起诉。法院审查后立案，将起诉状副本送达小朱，小朱在15日内提交了答辩状。随后法院确定开庭时间并通知双方。庭审中双方举证、质证、辩论，法院查明事实后作出一审判决，小朱对判决不服，准备上诉。

案情分析:

1、公司认为员工违反竞业限制约定时，按法律规定准备起诉材料向法院起诉，符合法律程序中起诉的要求。
2、法院对起诉材料审查后决定是否立案，立案后按流程送达副本、确定开庭时间等，保障了双方当事人的诉讼权利。
3、小朱在收到起诉状副本后15日内提交答辩状，是在行使自己的诉讼权利。庭审中双方进行举证、质证等环节，有助于法院查明事实。
4、小朱不服一审判决，在15日内上诉进入二审程序，符合法律规定的上诉期限，二审判决具有终局效力。