员工离职后劳动合同没拿到咋办

员工离职没拿到劳动合同可这样处理：
一是和原单位好好沟通，说明想要合同的需求，让单位提供。
二是若沟通没用，就向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
三是若没拿到合同有损害，员工可要求单位赔偿。
四是收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料备用。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，发现自己没有拿到劳动合同。小朱与原单位友好沟通，说明希望单位提供劳动合同，但原单位拒绝。小朱认为原单位的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，且应向劳动者交付一份。原单位拒绝提供劳动合同给小朱的行为违反了法律规定。
2、小朱已与原单位友好沟通要求提供合同，在沟通无果的情况下，小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原单位改正。若因未拿到合同给小朱造成损害，小朱有权要求原单位承担赔偿责任。同时，小朱也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。