没签合同离职怎么申请劳动仲裁

1.收集证据：
要拿出能证明和单位有劳动关系的东西，像工资银行流水、工作证、考勤记录、同事的证明等，以此证实自己给单位干过活。
2.准备材料：
写好仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁诉求，比如没签合同的双倍工资、经济补偿等，以及事情缘由。
还要备好身份证复印件、单位工商登记信息。
3.提交申请：
把仲裁申请和材料交到单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
4.后续流程：
仲裁委受理后会定开庭时间，要按时参加庭审，陈述事实并提供证据。
对结果不满，可在规定时间去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，未与单位签订劳动合同便离职。小朱认为单位应支付未签合同双倍工资及经济补偿，与单位协商无果后决定申请劳动仲裁。单位则称小朱工作表现不佳，不应给予额外补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱为维护自身权益申请劳动仲裁合理。他可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与单位存在劳动关系。
2、小朱需准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好身份证复印件、单位工商登记信息。
3、小朱应向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委受理后会安排开庭，小朱需按时参加庭审并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。