辞退赔偿平均工资如何计算

1.辞退赔偿平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工作不满十二个月，按实际月数算。
2.工资范畴包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
用这期间工资总额除以月数，就是平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司将其辞退。小朱要求公司支付辞退赔偿，双方就赔偿计算中的平均工资产生争议。公司认为小朱的奖金、津贴不应计入工资范畴，仅以基本工资计算平均工资；而小朱则觉得应按照法律规定将奖金、津贴等货币性收入都算进去。并且小朱月工资较高，已超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司在支付经济补偿年限上也与小朱有分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，计算辞退赔偿的平均工资应是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。工资范畴包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅以基本工资计算平均工资的做法错误。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年，双方应按此规定确定经济补偿支付年限。