不续签合同经济补偿金月标准是多少

1.劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
3.计算工资时，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，按自己过去十二个月平均工资计算。但单位称小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付且支付年限最多12个月，双方就经济补偿的计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同到期用人单位不续签需支付经济补偿。小朱工作3年7个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，总共应支付4个月工资作为经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。计算工资时包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位按此标准计算有法律依据。