没有签合同突然被辞退怎么处理

1.收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明有劳动关系的证据。
2.主张双倍工资
用人单位没和劳动者签书面合同，劳动者可要求从工作第二个月到被辞退时的双倍工资差额。
3.要补偿或赔偿
单位违法辞退，劳动者能要双倍赔偿金；
符合条件的，能要相应经济补偿。
4.选择维权途径
先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。某一天，小朱突然被公司辞退，公司没有给出合理的理由。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则觉得辞退员工是公司内部管理的正常操作，无需过多解释。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与公司存在劳动关系。
2、依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可要求公司支付自用工第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。
3、若公司违法辞退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合支付经济补偿情形，小朱可要求支付相应经济补偿。
4、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。