哺乳期公司搬迁到外地有补偿吗

1.哺乳期时公司搬迁到外地通常有补偿。
工作地点是合同重要内容，公司搬至外地属于客观情况重大变化。
2.若双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.对哺乳期员工，公司处理劳动关系要谨慎。
违法解除合同需付双倍赔偿金。
可先协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡处于哺乳期，所在公司要搬迁到外地。公司认为搬迁是正常业务调整，员工应服从安排。小胡则觉得自己在哺乳期，到外地工作会面临诸多困难，且公司未提供合理解决方案。双方就变更劳动合同无法达成协议，公司随后解除了与小胡的劳动合同，小胡要求公司给予补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、工作地点属于劳动合同的重要内容，公司搬迁到外地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向小胡支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小胡处于哺乳期，公司更需谨慎处理劳动关系。若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。