单方面强行解除劳务合同后果是啥

1.若劳务合同约定了解除情形与违约责任，强行解约的违约方要按约定担责，比如支付违约金。
2.若合同无相关约定，违约方因解约造成对方损失的，要进行赔偿。
赔偿范围含直接经济损失和可得利益损失，但不超违约方订立合同时可预见的损失。
3.若存在法定解除情形，如不可抗力致合同目的无法实现等，解除方无需担责。
解除方应及时通知对方并在合理期限提供证明。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同。合同履行期间，小朱在无任何法定解除情形下，单方面强行解除合同。小胡认为小朱的行为给自己造成了损失，要求小朱赔偿，小朱则称合同未明确约定违约责任，自己不应赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、由于合同未明确约定解除情形和违约责任，若小朱的违约解除行为导致小胡损失，小朱应进行赔偿。赔偿范围包含小胡为履行合同投入的直接经济成本，以及可得利益损失，但不能超过小朱订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
2、若存在法定解除情形，如不可抗力致使合同目的不能实现等，解除方才无需承担违约责任，且需及时通知对方，在合理期限内提供证明。本案中小朱不存在法定解除情形，所以不能免除责任。