劳动仲裁离职补偿金标准是多少

1.离职补偿金在劳动仲裁中的标准按《劳动合同法》执行。
工作每满一年，单位支付一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付离职补偿金，公司却认为应按自己的标准支付较少金额，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月按一年算，所以应支付4个月工资。
2、小朱月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付标准就按其月工资计算。
3、因公司违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可获得4×15000×2=120000元的赔偿金。