工伤伤残鉴定未出结果被辞退咋办

1.工伤伤残鉴定结果未出就被辞退，单位可能违法解除合同。
职工在工伤医疗期，单位不能解除合同。
2.维权措施：
先收集证明劳动关系、工伤及辞退的证据，像合同、诊断证明、辞退通知。
3.可和单位协商，要求恢复劳动关系或按经济补偿二倍拿赔偿金。
同时推进鉴定，结果出来后享受待遇。
4.协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入工伤医疗期。然而，在工伤伤残鉴定结果尚未出具时，用人单位便将小许辞退。小许认为自己处于工伤医疗期，单位不应此时辞退他，这属于违法解除劳动合同；而用人单位则称辞退有合理理由，但未明确说明。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中小许处于工伤医疗期，单位在鉴定结果未出时将其辞退，很可能构成违法解除。
2、小许可收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等能证明劳动关系、工伤事实及被辞退的相关证据。他可以与单位协商，要求恢复劳动关系继续履行合同，若不愿恢复，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时继续推进工伤伤残鉴定，待结果出来后依法享受相应工伤待遇。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。