没签劳务合同可以发工资吗

1.即便没签劳务合同，只要提供了劳务，接受方就得按约定支付报酬。
2.要是没签合同对方还不发工资，劳务提供者可收集证据，像聊天记录、交付记录、证人证言等。
3.先和对方协商工资支付问题，协商不成，可依据《民法典》相关规定，去法院起诉要报酬。

案情回顾:

小朱受小许雇佣提供劳务，双方未签订书面劳务合同。小朱按要求完成工作后，小许却拒绝支付报酬。小朱认为自己付出了劳动就应得到工资，小许则以未签合同为由拒绝支付。小朱收集了与小许的聊天记录、工作成果交付记录等证据，先与小许协商工资支付事宜，但协商无果。

案情分析:

1、在劳务关系中，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方有支付报酬的义务，是否签订书面合同不影响报酬支付。小朱完成了工作，小许理应支付工资。
2、小朱在小许不支付工资时，收集了能证明劳务关系存在及工作成果的证据，并先进行协商，协商不成可依据《民法典》中关于合同的相关规定，向法院提起诉讼要求小许支付相应报酬。所以小朱有权通过法律途径维护自己获得工资的权益。