员工因病被辞退赔偿标准是多少

1.用人单位违法辞退因病员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，月平均工资为5000元。小朱因病请假治疗，医疗期满后仍无法从事原工作，公司也未给其另行安排工作，便直接将小朱辞退，且未支付任何补偿。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则认为自己无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。本案中公司未履行相关程序，直接辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作三年，经济补偿为3个月工资，即15000元，赔偿金则应为30000元。