公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿

1.合法辞退
若员工严重违反公司规章，公司合法辞退无需补偿。
2.合法解除
如员工不能胜任工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月算1年，不足6个月给半个月工资。
3.违法辞退
员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，合同期内公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求继续履行合同，或者公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，那么公司合法辞退，无需补偿小朱。
2、若公司属于《劳动合同法》第40条情形合法解除，应提前30日书面通知小朱或额外支付1个月工资，并按小朱工作年限支付经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3、若公司无法证明其辞退合法，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。