劳动法对劳务合同规定有哪些补偿

1.劳务合同和劳动合同不同，它由民事法律调整，不适用劳动法，不过有补偿规定可参考。
2.合同有约定补偿的，按约定来。
比如一方提前解约要给对方违约金，就按合同执行。
3.合同没约定补偿的，若一方违约造成对方损失，受损方可要求违约方赔偿。
赔偿金额是违约造成的损失，含合同履行能获得的利益，但不超违约方预见的损失范围。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同，合同未约定解除合同及违约补偿情形。合同履行中，小胡因自身原因提前解约，给小朱造成了损失。小朱认为小胡的违约行为使自己遭受经济损失，要求小胡赔偿；小胡则觉得合同未明确约定，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、因劳务合同受《民法典》等民事法律调整，不适用劳动法。此劳务合同未约定解除合同、违约等情形下的补偿。
2、根据相关规定，小胡的提前解约行为属于违约，给小朱造成了损失，小朱可依据《民法典》要求小胡赔偿。赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过小胡订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。