超过15年工龄被辞退如何补偿

1.合法辞退：
若员工严重违反单位规章等《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需补偿。
2.合法辞退：
若因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第40条情形被辞退，单位需补偿。
工作超15年，按每年一个月工资，补偿15个月，月工资是解约前12个月平均工资。
3.违法辞退：
单位违规解约，要按补偿标准两倍赔，即支付30个月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作超过15年，后被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付30个月工资作为赔偿金。而单位则称小许严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，单位无需支付补偿。
2、若小许是因《劳动合同法》第40条情形，如不能胜任工作等被辞退，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，即支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位违反规定解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付30个月工资。