欠薪五千元会面临什么处罚

1.用人单位欠薪五千元，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
各地“数额较大”标准有别，部分地区五千元未达入罪标准。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其五千元工资。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期未支付。公司老板甚至采用转移财产的方式逃避支付工资。小朱认为公司老板应承担法律责任，而公司老板觉得五千元未达入罪标准，自己不构成犯罪，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位欠薪五千元，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该公司逾期未支付工资，应承担加付赔偿金的责任。
2、该公司老板以转移财产方法逃避支付工资，若当地“数额较大”标准包含五千元，其行为可能触犯拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但由于各地“数额较大”标准有差异，需依据当地具体标准判断是否入罪。