劳动仲裁后公司上诉拖员工咋办

1.积极应诉
按法院通知，准时到指定地点参与诉讼，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在法庭证明自身主张。
2.熟悉流程
了解法律程序和各阶段法定时间，避免公司利用程序漏洞拖延。
3.尝试调解
诉讼中可与公司调解，达成双方接受的方案，节省时间精力，及时实现权益。
4.主张赔偿
若公司恶意拖延致员工受损，符合条件时员工可主张赔偿，以法律维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因劳动纠纷申请劳动仲裁并胜诉。公司不服裁决结果，为拖延时间选择上诉。小朱面临公司上诉，不知如何应对，担心自身合法权益无法及时实现。

案情分析:

1、小朱应积极应诉，按法院通知的时间和地点参与诉讼，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，在法庭上证明自己的主张。
2、小朱需了解法律程序和时间节点，清楚每个阶段的法定时间，防止公司利用程序漏洞过度拖延。
3、在诉讼过程中，小朱可尝试与公司调解，若达成双方接受的调解方案，能节省时间和精力，及时实现权益。
4、若公司存在恶意拖延行为，给小朱造成损失，小朱在符合法定条件时可主张赔偿，以法律武器维护自身合法权益。