公司故意调岗降薪员工该咋办

1.公司擅自调岗降薪，这属于变更劳动合同，得和员工商量好。
要是没协商一致，员工有办法维权。
2.先和公司沟通，让其恢复岗位和薪资，表明其擅自变更合同不合法。
3.收集调岗通知、工资条变化等证据，为维权做准备。
4.可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
5.协商、投诉没用，可在权利受损一年内申请仲裁，要求恢复岗位薪资或解除合同获补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，表现良好。某天公司突然将小朱调至其他岗位，薪资也大幅降低。小朱认为公司未与自己协商一致就进行调岗降薪，这种行为不合法，要求公司恢复原岗位和薪资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司故意调岗降薪属于变更劳动合同的行为，依据法律规定需与员工协商一致。该公司未与小朱协商一致就调岗降薪，此行为不合法。
2、小朱可采取一系列措施维权。首先可与公司协商，要求恢复原岗位与薪资，并指出公司行为不合法；其次应搜集证据，如调岗通知、工资条变化等；还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；若协商和投诉无法解决，小朱可在知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，或要求解除劳动合同并支付经济补偿。