公司未交保险员工应获怎样赔偿

1.经济补偿：
员工因公司没依法交社保而解除劳动合同，公司要按员工工作时长支付补偿。
工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.补缴社保：
员工能要求公司补缴在职时的社保，可向社保机构投诉，由该机构责令公司限期补缴。
3.费用赔偿：
若因没交保险，员工无法享受社保待遇，像医疗费、生育费不能报销，可要求公司赔偿损失。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期发现公司一直未给自己缴纳社会保险。小许认为公司此举损害了自己的权益，遂以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿、补缴在职期间的社保，同时赔偿因无法享受社保待遇而产生的医疗费用。但公司认为小许要求过高，拒绝全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小许以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小许可要求公司补缴在职期间的社保，其可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。
3、因公司未交保险，导致小许无法享受社保待遇而遭受医疗费用损失，小许有权要求公司赔偿相应损失。