员工失误造成损失该如何处理

1.明确失误程度
判断是一般失误还是重大失误。
一般失误员工通常不用赔偿，重大失误则需担责。
2.参考公司制度
公司有相关合法制度按制度处理，赔偿比例要合理，扣除后工资不低于当地最低工资。
3.与员工协商
和员工商量赔偿方式和金额，可分期扣工资或一次性赔偿。
4.依法解决纠纷
协商不成，公司可仲裁或诉讼，需提供损失与失误关联及数额的证据。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中因操作失误，致使公司遭受一定经济损失。公司认为小朱属于重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己只是一般工作失误，不应担责。公司有相关规章制度，规定重大失误需赔偿，但小朱认为赔偿比例过高。双方就赔偿方式和金额协商无果。

案情分析:

1、首先要界定小朱失误性质，若为一般过失通常无需担责，若属重大过失则需担责。本案公司认定重大过失，小朱认为一般失误，需进一步判断。
2、公司有合法有效规章制度规定赔偿办法可按制度处理，但赔偿比例应合理，一般不超月工资20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若公司赔偿比例过高不合理，小朱有理由提出异议。
3、公司与小朱协商赔偿事宜未达成一致，若公司要通过劳动仲裁或诉讼解决，需提供证据证明损失与小朱失误的因果关系及损失数额。