没签劳动合同6年还能申请赔偿吗

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资，但该主张受1年仲裁时效限制。
2.未签合同达6年，已过主张双倍工资仲裁时效，不能再通过法律要这部分赔偿。
3.没签合同不影响事实劳动关系。
若单位有拖欠工资等违法行为，可依法维权。
可先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知用人单位未签合同应支付二倍工资后，要求单位给予相应赔偿。单位以已过仲裁时效为由拒绝，双方因此产生争议。小朱不知能否通过法律途径获得这部分赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但此二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。小朱未签劳动合同已达6年，已过仲裁时效，无法通过法律途径主张这部分赔偿。
2、虽然没签劳动合同，但不影响小朱和单位存在事实劳动关系。若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，小朱仍可依法主张相应权益。小朱可先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。