三年两个月工龄被辞退怎么赔

1.单位违法辞退员工，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作三年两个月，应得3.5个月工资补偿。
若违法辞退，赔偿金是补偿标准两倍，即7个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了三年两个月。单位以不合理理由将小许辞退，小许认为单位属于违法辞退，要求单位按照工作年限支付经济补偿。单位则认为辞退理由合理，拒绝支付。小许表示自己工作三年两个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，若违法辞退需支付7个月工资。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。小许工作三年两个月，若单位违法辞退，应支付7个月工资作为赔偿金。
2、若单位拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。