离职赔偿金拿到了还要做什么

1.核查赔偿金金额
查看拿到的离职赔偿金是否达标。
工作每满一年，单位应给一个月工资；
半年以上不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
不达标就和单位协商，不行就申请仲裁。
2.办好离职手续
归还单位物品，交接工作资料，让单位开离职证明，这在入职新单位时用得上。
3.处理社保公积金
确认单位给减员，及时办理社保和公积金转移或续缴，保障自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后拿到了一笔离职赔偿金。但小朱对赔偿金数额存疑，认为公司支付的金额未按照其工作年限依法计算。公司则坚称已按规定支付。小朱在与公司协商无果后，为了保障自身权益，考虑进一步采取措施。同时，在办理工作交接和离职手续时，小朱与公司在归还财物和资料方面也有小摩擦。此外，小朱还担心社保和公积金的转移问题。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱认为公司支付的赔偿金不符合法定标准，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
2、小朱在离职时应办理好工作交接与离职手续，包括归还公司财物、交接工作资料等，并要求公司出具离职证明，这对其入职新单位很重要。
3、小朱需确认社保和公积金的缴纳情况及转移手续，确保公司按规定办理减员，以便及时办理社保和公积金的转移或续缴，避免权益受损。