入职18天没签合同被辞退有补偿吗

1.入职18天没签合同被辞退，补偿情况分两种。
若因劳动者试用不合格等法定情形被辞退，单位无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。
即便工作不满半年，单位也需按半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿。
3.入职一个月内未签合同，暂不涉及双倍工资赔偿，但单位要及时签约。
劳动者可收集工作证等证据与单位协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位18天，单位未与其签订劳动合同便将其辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予补偿；而单位称小朱在试用期间不符合录用条件，无需补偿，双方就此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。虽小朱工作不满半年，但单位应按半个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、自用工之日起一个月内未签书面劳动合同，此阶段不涉及双倍工资赔偿，但单位仍需及时与小朱签订合同。小朱可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。