企业能否预付经济补偿金

1.合法性：
法律不绝对禁止企业预付经济补偿金，企业与员工协商一致，签有效协议明确补偿金性质、金额、支付条件等，预付行为通常有效。
若员工未达法定补偿情形，企业可按协议要求返还。
2.风险：
存在不确定性。
员工未达支付情形离职，会就预付性质起争议；
企业经营不善时，预付或被认定损害债权人利益，债权人可要求撤销。
3.建议：
企业预付补偿金要签完善协议，合理评估风险。

案情回顾:

小许所在企业因某些原因计划预付经济补偿金给员工。企业与小许协商一致后签订协议，明确了预付经济补偿金的性质、金额和支付条件。然而，小许在未达到法定支付情形时突然离职，企业要求小许返还预付的经济补偿金，小许却认为这笔钱不应返还，双方因此产生争议。同时，企业此时经营不善面临倒闭，其他债权人认为企业预付行为损害了他们的利益，要求撤销该预付行为。

案情分析:

1、从合法性看，企业与小许签订了合法有效的协议明确预付经济补偿金相关内容，该预付行为本身一般有效。若小许未出现应支付经济补偿的法定情形，企业依据协议要求其返还是合理合法的。
2、从风险角度，小许在未达法定情形离职引发预付性质争议，这体现了预付经济补偿金存在不确定性。企业经营不善时，其预付行为可能被认定损害其他债权人利益，债权人有权要求撤销。所以企业预付经济补偿金需签订完善协议并合理评估风险。