单位裁员无固定期限员工咋赔偿

1.单位按规定裁员无固定期限合同员工，需按工作年限给经济补偿。
满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.如员工工作5年3个月，正常裁员得5.5个月工资补偿，违法裁员赔偿金为11个月工资。
员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年3个月，与单位签订了无固定期限劳动合同。单位进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为单位是违法裁员，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即11个月工资。但单位称符合经济性裁员条件，只愿支付5.5个月工资的经济补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、若单位符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作5年3个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付5.5个月工资的经济补偿。
2、若单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即11个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。