工厂调换岗位逼员工辞职怎么办

1.工厂为逼员工辞职调换岗位，可能违反法律规定。
工作岗位是合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。
2.员工应对方法：
先与工厂沟通，表明不同意调岗，按原合同履行并保留记录。
3.若工厂强行调岗，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
4.也能申请劳动仲裁恢复原岗位，若不想继续工作，可要求工厂支付违法解除的赔偿金，按工作年限计算。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年，与工厂签订了明确岗位的劳动合同。近期，工厂未经小朱同意，突然要求小朱调换岗位，否则就按自动离职处理。小朱认为工厂的做法不合理，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，但工厂依旧强行调岗，小朱陷入困境。

案情分析:

1、工作岗位是劳动合同重要内容，工厂调换小朱岗位未与小朱协商一致并采用书面形式，违反《劳动合同法》规定。
2、小朱已明确表示不同意调岗并要求按原合同履行，工厂仍强行调岗。小朱可保留沟通记录，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作；若小朱不想继续工作，可主张工厂违法解除劳动合同，按工作年限获得相应赔偿金，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。