员工工作未满一年被辞退如何赔偿

员工工作未满一年被辞退，赔偿分以下情况：
违法辞退时，单位无正当理由解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。
工作超六个月，赔两个月工资；
未满六个月，赔一个月工资。
合法辞退中，员工严重违规，单位无需赔偿；
客观情况致合同无法履行，单位提前通知或多付一月工资解约，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满一年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按照法律规定给予赔偿。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作未满一年，若超过六个月，单位应按经济补偿标准的二倍赔偿两个月工资；若未满六个月，则应赔偿一个月工资。
2、若单位是合法辞退，如小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形，单位无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付相应经济补偿。