员工病休后离职赔偿按什么标准

员工病休后离职赔偿标准有别：
员工主动离职：
通常无赔偿。
但用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，员工以此离职，单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
用人单位辞退：
法定医疗期内辞退属违法，要付双倍赔偿金。
医疗期依工作年限定。
医疗期满不能工作，单位提前通知或多付一月工资可解约，同时支付补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病休了一段时间。病休结束后，小朱考虑自身情况主动提出离职，但认为公司未及时足额支付其病休期间的劳动报酬，要求公司给予经济补偿。而公司则称已按规定支付报酬，不应给予补偿。另外，员工小许医疗期满后，不能从事原工作和公司新安排的工作，公司直接辞退了小许，小许要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、对于小朱主动离职的情况，若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错，根据法律规定，公司需按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司无此过错，则无需支付补偿。
2、对于小许被公司辞退的情况，因小许医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。若公司未按此程序操作，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。