劳动仲裁无法提供证据怎么办

劳动仲裁无法提供证据时，可采取以下办法：
一是申请劳动仲裁委调查取证，仲裁委有权让用人单位提供证据，若单位不提供，需担责。
二是找证人作证，可让知晓情况的同事等出庭。
三是利用电子数据，像微信、短信、邮件等，但要保证其真实、关联和合法。
若因客观原因无法收集证据，要及时向仲裁委说明。
日常，劳动者要保留劳动合同、工资条等证据，避免举证困难。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议后申请劳动仲裁，但小朱难以提供关键证据。公司认为小朱无证据支持诉求，不应获得赔偿。小朱则不知如何应对举证难题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，小朱可申请劳动仲裁委调查取证，仲裁委有权要求用人单位提供证据，若公司不提供，需承担不利后果。
2、小朱可寻找知晓情况的同事作为证人出庭作证，证人证言是法定的证据形式。
3、小朱还可利用电子数据，如微信、短信聊天记录、电子邮件等作为证据，但要保证其真实性、关联性和合法性。若因客观原因确实无法收集证据，小朱应及时向仲裁委说明情况。同时提醒劳动者平时要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，避免出现举证困难。