企业能否解除工龄30年员工合同

1.企业能与工龄30年的员工解除合同，不过得分情况。
2.员工若有严重违纪、失职致单位重大损失等情况，企业可单方解约，无需补偿。
3.员工患病等无法胜任工作，企业提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，但要给补偿。
4.员工连续工作15年且距退休不足5年，企业不能按特定条款解约。

案情回顾:

小许在某企业工作长达30年。近期，企业以小许严重违反单位规章制度为由，单方面解除了与他的劳动合同，且不支付经济补偿。小许认为自己并未严重违规，企业此举不合理，双方因此产生争议。此外，小许还提到自己在该单位已连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，企业不应随意解除合同。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的情形，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但企业需提供充分证据证明小许严重违规的事实。
2、若小许不存在第三十九条规定的情形，且其在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。若企业以第四十条规定情形解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。