角膜损伤工伤等级如何判定

1.角膜损伤工伤等级判定，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
2.工伤认定：
职工工作时角膜损伤，单位应30日内申请；
单位不申请，职工或近亲属等1年内可申请。
3.劳动能力鉴定：
由单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，依据相关标准鉴定。
4.角膜损伤情况不同等级有别，浅层损伤无明显视力影响可能不构成伤残；
损伤严重依据视力等综合评定，视力障碍越重等级可能越高。

案情回顾:

小朱在工作时眼睛不慎被异物击中，导致角膜损伤。用人单位认为小朱受伤虽在工作时间和场所，但并非因工作原因，拒绝在30日内为其申请工伤认定。小朱无奈之下，打算自行申请。同时，对于后续劳动能力鉴定，用人单位也持消极态度，小朱不知该如何进行，且不确定自己角膜损伤能被评定为何种工伤等级。

案情分析:

1、在工伤认定方面，若小朱确是在工作时间、工作场所因工作原因角膜损伤，用人单位有义务在30日内申请工伤认定。现用人单位拒绝，小朱或其近亲属等可在1年内自行申请。
2、劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。若小朱仅角膜浅层损伤，治愈后对视力无明显影响，可能不构成伤残等级；若损伤严重致视力明显下降等，将依据视力下降程度、有无并发症等综合评定，视力障碍越严重，工伤等级可能越高。