劳动合同期满终止离职可以赔偿吗

1.劳动合同期满终止离职，赔偿情况分两种。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或单位主动不续订，需支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续订劳动合同。公司表示若小朱续订，工作岗位不变但工资降低。小朱考虑后，不同意续订该劳动合同，双方劳动合同终止。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司觉得是小朱不同意续订，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资续订合同，属于降低约定条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司应按照规定向小朱支付经济补偿。