没签劳动合同员工突然辞职怎么办

1.员工方面：
即便没签劳动合同，突然辞职致单位受损，单位可要求赔偿。
但由于单位未签合同在先，员工能要求从入职次月到满一年期间的双倍工资，最多11个月。
2.单位方面：
员工突然离职造成业务中断、客户流失等损失，可收集证据索赔。
单位要反思不签合同的违法问题，若员工仲裁，大概率要付双倍工资。
建议规范用工，及时签合同，规避法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。某天，小朱突然辞职，该单位称小朱的突然离职导致业务中断、客户流失，给单位造成了损失，要求小朱进行赔偿。而小朱则认为单位未签订劳动合同在先，他有权主张入职次月起至满一年期间的双倍工资。

案情分析:

1、从员工角度看，虽然小朱突然辞职，但因单位不签合同在先，小朱有权主张入职次月起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月；不过若其突然辞职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
2、从单位角度看，若能收集小朱突然离职造成损失的证据，可向小朱索赔。同时，单位未签合同属违法行为，若小朱申请仲裁主张双倍工资，单位大概率需支付。单位今后应规范用工，及时与员工签订书面劳动合同以避免法律风险。