劳动仲裁诉讼时效过期如何处理

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
时效过期可这样处理：
一是查看时效是否中止、中断。
不可抗力等正当理由会致时效中止，消除后继续计算；
主张权利、请求救济等会使时效中断，中断后重新计算。
二是与用人单位协商，尝试友好沟通达成解决方案。
三是向法院起诉。
虽时效已过仍能起诉，对方提时效抗辩诉求可能被驳回，未提则法院不主动适用时效规定。

案情回顾:

小朱在某单位工作，离职后发现单位未支付其最后一个月工资。小朱起初未在意，一段时间后想起来向单位索要，单位却拒绝支付。小朱欲申请劳动仲裁，然而距离他知道单位未支付工资已过去一年多，他不确定是否还能维权，与单位协商也未达成一致。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱申请仲裁时可能已过时效。
2、小朱可查看是否存在时效中止、中断情形，若因不可抗力等正当理由致时效中止，自中止原因消除之日起继续计算；若有向单位主张权利等情形致时效中断，从中断时起重新计算。
3、小朱虽可向法院起诉，但法院立案受理后，若单位以时效抗辩，其诉求可能被驳回；若单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。